Trener Wewnętrzny/Trenerka Wewnętrzna

Zakres usług 

1. Diagnoza potrzeb rozwojowych 

• Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta. 

• Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe. 

• Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych. 

2. Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych 

• Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich. 

• Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy. 

• Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców. 

• Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników. 

3. Projektowanie rozwiązań rozwojowych 

• Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się. 

• Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie. 

4. Ewaluacja i raportowanie rezultatów 

• Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych. 

• Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość. 

• Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji. 

5. Organizacja realizacji usług 

• Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem. 

• Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod pracy. 

• Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem. 

Profil poszukiwanej osoby: 

• Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online 

• Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji 

• Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację 

• Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich 

• Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy 

• Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu) 

• Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy - wymagane 

• Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych 

• Język angielski min. B2 

• Prawo jazdy kat. B 

Mile widziane: 

• Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna 

• Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D 

• Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym 

• Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji 

• Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1 

Co będziesz mieć ze współpracy z nami? 

• Bliską współpracę z biznesem. 

• Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp 

• Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy. 

• Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość pracy, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami. 

• Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)